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SNS運用ディレクター（案件責任者）

SNS運用チームの進行管理と品質の担保
クライアントのSNS運用案件の進行責任を担い、成果物のクオリティと納期を保証する役割です。

例：飲食店のSNS運用（企画→撮影→編集→投稿→分析まで一貫して担当）

一つの案件を「納品する」だけではなく、成果が出るまで伴走するポジションです。

アピールポイント: 【身につくスキル】
・SNSマーケティングのスキル
・ディレクション／プロジェクト管理能力
・クライアントワーク／提案力

【キャリアパス】
▼プロフェッショナル
ディレクター → プロデューサー → マーケター

▼マネジメント
ディレクター → プロデューサー → 事業責任者

【成長環境】
・外部講師による研修：直近は計4回のビジネスマナー研修を実施いたしました。
・社内勉強会（月1回）
・スピード昇給が可能な評価制度

求める人材

必須スキル/経験

歓迎スキル/経験

給与: 月給250,000円 - 500,000円＋歩合に応じてインセンティブ

◆昇給制度あり（3ヶ月に1回の考課面談）
◆行動指標／成果指標に基づき評価
◆主体的な挑戦やPDCAを回している方はスピード昇給可能
◆入社半年〜1年で昇給した実績あり
◆賞与あり（会社業績に応じて支給／実績あり）
◆固定残業代なし（残業代は別途全額支給）
◆退職金制度はありませんが、その分、成果に応じた昇給や報酬還元を重視しています。

【評価・給与の決定基準】
以下の観点で総合的に評価し、給与を決定します。
・担当案件数／売上規模
・ディレクション範囲（撮影のみ／企画〜分析まで）
・チームマネジメントの有無
・改善提案・成果創出への貢献度

勤務体系: 9:00〜18:00（1時間休憩あり）
◆月曜日〜金曜日勤務
◆完全週休二日制（土日祝）
◆年間休日：約124日
◆平均残業時間：10〜20時間/月

福利厚生/制度: ◆社会保険/雇用保険/労災保険/健康保険/厚生年金の完備
◆通勤費支給
◆健康診断費補助
◆産休・育休制度
◆キャリアアップ支援制度
┗月1回の1on1
┗成果のプレゼンによるベースアップ制度あり（実績あり）
◆外部講師による研修の実施：直近は計4回のビジネスマナー研修を実施いたしました。
◆社内勉強会（月1回）
◆ChatGPTをはじめClaude Codeなど複数のAIツールを会社負担で利用可能
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基本的な社会保険や各種手当は整えており、
安心して働ける環境をベースにしています。

退職金制度はありませんが、その分、年次に関係なく成果に応じた昇給・報酬還元を重視しており、
短期〜中期での収入アップを実現しやすい設計です。

また、現在は組織拡大フェーズにあり、
制度面についても現場の声をもとに継続的にアップデートを行っています。

少人数組織のため、個人の成果や貢献が評価にダイレクトに反映されやすく、
スピード感のあるキャリアアップ・収入アップが可能な環境です。

環境・設備: ◆20代中心のチームですが、40代メンバーも在籍しており、年齢に関係なくフラットにコミュニケーションしています。
◆Discordでの気軽な相談・情報共有が日常的に行われています！
◆新規事業に携われる

【チーム体制】
案件ごとに3〜5名体制です。
・ディレクター：1名
・アシスタントディレクター：1名（案件による）
・カメラマン：1名
・編集者：1名

【使用ツール】
・社内：Discord／Notion
・クライアント対応：LINE／Chatwork

【1日の流れ（例）】
・9:00　タスク整理・クライアント対応（返信など）
・10:00〜12:00　次回撮影の企画立案
・13:00〜15:00　クライアントとの連絡・打ち合わせ
・15:00〜18:00　編集者への依頼・進行管理
・18:00　日報提出／退勤

【働き方】
・リモート勤務可能（出社自由です）
・個人の裁量が大きく、自主性を重視した働き方です。