News お知らせ

■「人は集まるのに、組織がうまくいっていない」とは

多くの企業が応募数や採用人数をKPIに置く一方で、
実際の現場では

・入社後にギャップが生まれる
・思っていた活躍ができない
・結果として早期離職につながる

といった課題が起きています。

 

採用は成功しているはずなのに、
組織としてはうまくいっていない。

このズレに、私たちは違和感を持ってきました。

■数字の裏側にある”本質的な課題”

「スキルと条件で採用しても、関係性はつくれない」

採用の裏には以下の課題があると私たちは考えています。

 

・企業側が「求める人物像」を言語化できていない
・求職者側が「何を大事にして働くか」を整理できていない
・面接の場だけ、お互いに“良く見せる”コミュニケーションになっている

 

この状態で採用をすると、

「条件は合っているのに、合わない」
というミスマッチが起きます。

■条件＜ビジョン・価値観の出会い

こうした経験から私たちは、
「共感採用」という考え方に辿り着きました。

 

共感採用とは、
企業の想いや価値観、事業の背景まで含めて言語化し、
それに合致した人と出会う採用です。

 

・なぜこの会社がこの事業をやっているのか
・どんな価値観を大切にしているのか
・どんな未来を目指しているのか

ここを曖昧にしたまま人を集めるのではなく、

最初から“合う人にしか刺さらない設計”にする。

 

その結果として、

・定着率が上がる
・主体的に動き、意思決定が速くなる
・チームとしての一体感が生まれる

という変化が起きています。

 

■実績

私たちはWantedlyを中心に、以下のような実績を出してきました。

・自社採用：1年で21名（社員・業務委託）

急速な成長…デザイナー未経験から、1年でクリエイティブの品質だけで案件紹介が発生、主任に昇格
・他社支援：1ヶ月で43名の応募獲得

CIO候補採用…経営を支える中核人材に。

 

Wantedly正規代理店として、複数企業の採用支援に関わっています。

■提供する価値

私たちは、採用を「内定までの業務」ではなく「活躍までの一気通貫の設計」と捉え、
企業ごとに最適な採用の形をつくっていきます。

 

具体的には、

・企業の価値観・強みを引き出すヒアリング
・共感を生むストーリー設計・記事作成
・採用プロセス全体の改善

といった、上流から実務までを一貫して支援します。

■今後の展開

今後は、共感採用を軸に

・中小企業やスタートアップの採用支援
・地方企業への展開
・人材育成や組織づくりとの連携

を進めていきます。

 

私たちの支援は、単なる応募獲得ではなく、
「強い組織作りの起点となること」

をゴールとしています。

この起点の設計を整えることで、企業の成長そのものを変えていきます。